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《绩效体系与薪酬策略》——人力资源管理提升系列培训活动第五期
2020-11-26 18:09
绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。而在人力资源管理领域中，薪酬规划与人员流动息息相关。薪酬规划做得好，可以大大降低了人员流动率，减少内部矛盾，帮助企业的稳步发展。
11月25日，在中共南京市委江北新区工作委员会党群工作部、江北新区自贸区综合协调局的指导下，江北新区产业技术研创园、江北新区人才服务联盟、江北新区人才协会、江北新区团工委、江北新区科技镇长团在新区丽景路联合举办了一场人力资源管理能力提升培训活动。活动由南京智远培训学校承办，省产研院智能制造研究所协办。
《绩效体系与薪酬策略》为系列课程的第五期，即便有阵阵细雨，依然吸引了近50家企业人力资源管理人员积极到场参与。现场气氛活跃，学员讨论热烈，干货满满，得到学员们的认可和好评。
资深HR周晓光老师重点介绍了绩效管理体系、薪酬结构策略的课程模块，并通过绩效管理目标设定、绩效面谈等工具技巧使用，结合自身经验与学员互动交流。学员在活动结束后纷纷强烈要求主办方多多举办类似培训活动。
南京智远培训学校，由江苏省产业技术研究院智能制造技术研究所创办，建校宗旨是“开启远航之舟、服务企业发展、助推产业升级，建校愿景是“立足南京、着眼江苏、辐射全国，建设高质量的人才培训机构。”建校主要目标，围绕推进产业创新智能发展，实施专业化、差异化、特色化、职业化的高技能人才培训，帮助江北新区和南京乃至江苏打造一支高素质、高技能人才团队。
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